图源：紫金矿业官方微信

11月28日，紫金矿业发布公告，68岁的创始人陈景河因年龄和家庭原因不再接受新一届董事会董事候选人提名。这位一手缔造了紫金帝国的“灵魂人物”，在掌舵32年后选择功成身退。

在公告中，陈景河留下这样一句话：“一个基业长青的企业应从‘创始人驱动’迈向‘制度驱动’。”这句话不仅是对自己卸任的解释，更是对企业传承的深刻思考。

故事要从四十年前的紫金山说起。1982年，刚从福州大学地质专业毕业的陈景河，被分配到福建省闽西地质大队。眼前的紫金山，经历了20多年勘探，仅被发现拥有5.45吨金矿资源，被业内视为“鸡肋矿”。

然而，陈景河却从古籍《汀江府志》“宋康定年间，紫金山盛产金，因名”的记载中看到了希望。他带着团队住破庙、钻矿洞，坚信这座大山里藏着更大宝藏。

青年时代在紫金山进行地质找矿的陈景河 

1992年,当时已在省地质科学研究所拥有稳定工作的陈景河，做出了一个让所有人意外的决定,放弃舒适的工作环境，回到紫金山，接手那个资产仅350万元、连工资都发不出的上杭县矿产公司。

面对这个“烂摊子”，陈景河展现出非凡的技术魄力。当时业内专家提出的全泥氰化开采方案需要3000万元预算，这对公司来说是个天文数字。他力排众议，大胆采用仅存在于理论上的堆浸工艺，最终只用700万元就完成了近5吨金矿的开采。

这个成功不仅创造了“点石成金”的行业奇迹，更奠定了紫金矿业的立身之本。1993年，上杭县紫金矿业总公司正式成立，开启了这段矿业传奇。

在陈景河的带领下，紫金矿业开启了一段令人惊叹的成长历程。公司从总资产仅300多万元、负债超90%的山区小厂，发展成为在全球金属矿业领域举足轻重的跨国集团。

2024年，紫金矿业矿产铜产量达107万吨，相当于中国总量的65%；矿产金产量73吨，占国内总量的24%，在全球黄金企业中排名第一。公司在《财富》世界500强中位列第364位，这个成绩对于从山区走出来的企业来说，实属不易。

图源：紫金矿业公告截图

更重要的是，紫金矿业已经实现了真正的全球化布局。如今，公司在国内17个省区和海外18个国家拥有超过30个重要矿业基地，海外资源储量、产量、利润和员工人数均超过国内。用陈景河的话说，“我们要敢于到资源最丰富的地方去，哪怕这些地方在西方人眼里有一定风险。”

资本市场的表现同样印证了紫金矿业的成功。截至今年11月28日，公司股价报收28.58元/股，年初至今涨幅超95%，总市值达到7596亿元。三季报显示，公司第三季度净利润达145.7亿元，创下历史最好成绩。

陈景河的退休，展现了中国第一代企业家的格局与智慧。尽管控股股东及董事会极力挽留，他仍然认为“目前公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机”。

为此，紫金矿业董事会通过了一项特殊安排：聘任陈景河为终身荣誉董事长、高级顾问，并将此写入《公司章程》。这种安排在中国企业中颇为罕见，既是对创始人功勋的肯定，也体现了企业文化的有序传承。

接过接力棒的是跟随陈景河征战多年的核心团队。

现任副董事长、总裁邹来昌生于1968年，是教授级高级工程师，1996年就加入公司，他在企业管理、矿山选冶与矿业工程管理方面拥有极其丰富的实践经验，是陈景河多年的得力助手；

常务副总裁林泓富、副总裁吴健辉都是1997年加入的“老紫金人”。这支队伍既深谙紫金文化，又具备国际视野，确保了企业发展的连续性。

与此同时，公司治理结构也在进行现代化升级。根据新公司法要求，紫金矿业取消监事会设置，引入董事会审计与监督委员会，并组建了多元化的独立董事团队。这些制度安排，为企业的持续发展奠定了更加规范的基础。

在陈景河的规划中，紫金矿业正朝着“绿色高技术超一流国际矿业集团”的目标迈进。公司计划到2028年主要矿产品产量和经济指标进入全球前三，到2033年基本实现“超一流”战略目标。虽然陈景河已经卸任，但他创立的“矿石流五环归一”工程管理模式和反周期并购策略，将继续指引紫金矿业前行。

六十八载人生路，三十二年矿业情。陈景河用他的职业生涯诠释了什么是真正的企业家精神。从闽西山区到世界舞台，他书写了一代闽商的创业传奇；从创始人驱动到制度驱动，他展现了企业家的远见与格局。

紫金矿业的新征程已经开启，而陈景河留下的，不仅是一个七千亿的矿业帝国，更是一套值得中国企业借鉴的传承智慧。